Herausforderung Die UTZ Group verfolgte unterschiedliche Ziele: Recruiting neuer Azubis, Stärkung des Vertriebs und die Darstellung des Unternehmensimages. Diese Inhalte mussten getrennt erzählt werden, ohne die Effizienz aus den Augen zu verlieren. Lösung Wir haben Recruiting-, Vertriebs- und Imagefilm separat konzipiert, aber gleichzeitig auf ein intelligentes Content-Recycling gesetzt. So konnten wir die Drehtage optimal nutzen, Synergien schaffen und den Output in der Postproduktion multiplizieren. Ergebnis Mit nur wenigen Drehtagen entstanden mehrere, zielgruppenspezifische Formate. In der Ausspielung erreichten wir maximale Hebelwirkung: mehr Bewerbungen, gestärkte Vertriebspräsenz und ein starkes Unternehmensimage.

Herausforderung Der Beraterverbund benötigte einen einheitlichen und professionellen Webauftritt. Neben individuellen Imagefilmen für jede Gesellschaft sollte ein übergreifendes Gesamtvideo entstehen, das mit echtem Storytelling komplexe Zusammenhänge verständlich macht und gleichzeitig den Verbund als eigenständigen Arbeitgeber im Münsterland repräsentiert. Lösung Wir entwickelten ein filmisches Gesamtkonzept mit klarer Differenzierung: individuelle Imagefilme pro Gesellschaft sowie ein gemeinsames Storytelling-Video. Ergänzend produzierten wir hochwertige Mitarbeiterportraits für rund 150 Personen – optimiert für Website und Social Media. Parallel setzten wir die Website des Verbunds komplett neu auf, um Bewerber gezielt zu leiten, die Candidate Journey zu verbessern und schnellere Ergebnisse zu erzielen. Zusätzlich führten wir einen LinkedIn-Workshop durch, der die Berater in ihrer Außenwirkung stärkte. Ergebnis Der Verbund erhielt einen konsistenten Webauftritt, starke Bewegtbild- und Bildinhalte sowie ein Storytelling-Gesamtvideo, das komplexe Strukturen klar darstellt. Durch die neue Website wurden Bewerbungsprozesse effizienter und transparenter, während die Arbeitgebermarke im Münsterland gestärkt und die digitale Präsenz der Berater professionalisiert wurde.

ROSEN Swiss AG

Herausforderung Ein schmales Budget, nur ein Drehtag und eine extrem enge Deadline: Der Recruitingfilm musste schnell produziert und innerhalb weniger Tage einsatzbereit sein. Lösung Wir haben die Story klar fokussiert, alle Abläufe straff organisiert und den gesamten Content an nur einem Drehtag umgesetzt. Durch effiziente Planung und parallele Postproduktion konnten wir das Projekt in nur zwei Schnitttagen fertigstellen. Ergebnis Trotz minimalem Zeitfenster entstand ein moderner Recruitingfilm, der die gewünschte Aufmerksamkeit erzeugte. Die Kampagne stärkte das Employer Branding und führte zu einem deutlichen Anstieg an Bewerbungen.